ワークライフバランス

会社で働く全従業員が、個々のライフスタイルに応じて、仕事と個人の生活を調和させながら、自分らしく「やりがい」と「充実感」を持って活躍できるように、生涯にわたり従業員を支援できる人事制度の充実に取り組んでいます。

リンナイでは、「次世代育成支援推進法」に基づき、一般事業主行動計画（第7期：2024年度～2025年度）を策定しています。

第7期 一般事業主行動計画

1.計画期間

2024年4月1日から2026年3月31日まで

2.内容

目標1：男性の育児休業の取得を促進する

＜取り組み＞

• 取得者のインタビュー記事を社内報等に掲載する。
• 法に基づく育児休業および社内制度の周知を継続する。
• DX推進および業務プロセスの見直し等により生産性向上を図り、育児休業を取得しやすい体制をつくる。

目標2：育児等で早期終業や一時帰宅できるよう、時間単位の年次有給休暇制度を導入する

＜取り組み＞

• 社員アンケートを実施し、導入案を検討する。
• 社内報等により社員へ周知する。

目標3：休業等による処遇差が中長期的に取り戻せる制度へ変更する

＜取り組み＞

• 社内協議し、案を検討する。
• 考課者および社員へ周知および教育を実施する。

当社は、従業員が「リンナイで働いてよかった」と思える職場環境、風土づくりをめざして、各職場から会社に対する意見を確認し改善していくことを目的に、従業員組合と労使協議会を定期的に開催しています。各事業所特有の課題を共有、制度の見直しなどを通して改善を進め、有給休暇取得の推奨活動や産前産後・育児休業時の面談規程化、介護セミナーを実施しています。また従業員組合が主催するスポーツ大会、ボウリング大会、ウォーキングフェスティバルなどの健康増進イベントへの費用支援を行うとともに、開発拠点や各工場では家族職場見学会も従業員組合と連携して行い、家族の仕事に対する理解につなげています。