健康経営への取り組み
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- リンナイはお客様への健康な暮らしを提供しつづけるためには、社員が健全な健康状態であることが大切だと考え、社員の健康を守るためにさまざまな取り組みを行っています。グループ倫理綱領や人事部の経営計画書に従業員の健康の保持・増進に関する方針を明文化しています。人事部には専任部署を設置し健康保険組合・従業員組合・会社の三位一体で、従業員の健康づくりの活動を進めています。
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従業員に対して、産業医や保健師による細やかなケアを実施することや、階層別のメンタルヘルス研修等を実施することで、休職を未然に防ぐ取り組みを実施しています。また、休職者の円滑な職場復帰に向けたサポートを継続することで、従業員が病気になっても安心して働ける職場環境づくりにも取り組んでいます。また、従業員個人には健康イベントの開催や個別の保健指導を通じて健康的な生活習慣が身につくよう、健康支援を行っております。
健康経営推進体制
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リンナイの主な取り組み
- メンタルヘルス対策
階層別でのメンタルヘルス研修を実施。ストレスチェック受験率95％以上を推進 - 生活習慣病対策
生活習慣病の予備軍であるメタボリックシンドロームをリスク要因ととらえ、運動奨励イベントのスポーツフェスティバル、ウォーキングフェスティバルの実施
健診データ等を階層化した特定保健指導や、若手メタボ対策の推進
糖尿病や高血圧の未治療被保険者に対して、重症化予防指導を実施
- メンタルヘルス対策
以上のような取り組みに加え、健康保険組合による保健事業や、従業員組合の活動、「リンナイ企業」による保険のあっせん、そして人事部の「健康支援室」を通じた専任保健師による支援を行っております。それらを評価され、健康増進の取り組みをもとに優良な健康経営を実践している法人を選定し顕彰する「健康経営優良法人（大規模法人部門）2025」（主催:経済産業省）に選定されております。
リンナイ健康宣言
リンナイ株式会社は、ブランドプロミスである「Creating a healthier way of living（健康で心地よい暮らし方を創造する）」の実現に向け、社員一人ひとりの健康を重要な経営基盤と位置づけています。
私たちは、心身ともに健康でいきいきと働く社員の存在こそが、企業の持続的な成長と新たな価値創造の源泉であると考え、健康経営を積極的に推進していきます。
代表取締役社長 内藤 弘康
健康診断等データ推移
定期健康診断
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 定期健康診断後の精密検査受診率 | 72.3% | 88.6% | 91.7% | 95.8% | 100% | 100% |
| 喫煙率 | 21.8% | 19.9% | 19.4% | 19.0% | 19.6% | 18.8% |
健康診断の結果指標（適正体重者率や有所見率等）
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 適正体重者率（BMI25以上） | 24.2% | 23.2% | 23.7% | 24.2% | 24.5% | 25.2% |
| 血圧 | 12.7% | 12.3% | 13.2% | 12.8% | 6.3% | 4.1% |
| 血糖 | 13.0% | 13.1% | 13.3% | 13.7% | 3.8% | 3.4% |
| 脂質 | 41.1% | 39.3% | 36.7% | 38.4% | 6.0% | 5.7% |
- ※2024年度にリンナイ基準から日本人間ドック学会の基準へ統一。
ストレスチェック
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック受検率 | 95.4% | 94.4% | 95.8% | 98.6% | 99.2% | 97.4% |
| 高ストレス者率 | 16.9% | 17.9% | 19.0% | 17.7% | 15.3% | 14.5% |
| 総合健康リスク | 109 | 108 | 109 | 108 | 103 | 102 |
| プレゼンティーイズム（WHO-HPQ） | - | 36.6% | 35.9% | 35.9% | 35.1% | 34.7% |
- ※プレゼンティーイズムは、数値が低いほど、生産性が高い状態であることを意味します。