1. ホーム
  2. CSR・社会・環境
  3. 多様性の推進

多様性の推進

雇用に関する考え方

当社は、年齢、性別、国籍、障害の有無、経歴などにかかわらず、従業員が個々の能力を発揮するために必要な職場環境の整備を行っています。また、すべての役員および従業員が遵守すべき行動の規範を定めた「リンナイグループ倫理綱領」において、個人を尊重する旨を記載し、それに基づき従業員への浸透活動も行っています。社内各職場において、従業員個々が尊重されることで、一人ひとりの個性が相互につながり、そこから生み出される新たな価値や発想を活かし事業を推進していきたいと考えています。

女性登用の拡大と活躍支援

  • 当社の商品は日々の生活で使用されるものが多いことから、男性だけでなく女性目線での起案・発案および重要なポストで活躍できる場が必要であると考えています。女性活躍の一つの指標となる女性管理職比率を高めるためには、女性の総合職を採用・育成することが必要であり、直近では「女性総合職の積極採用」・「係長クラスの育成」・「働きやすい環境づくり」の3つのテーマを推進し、徐々にその成果が表れてきています。
    現在、女性管理職比率は0.5%となっておりますが、女性総合職の採用・育成を中心とした取り組み・成果を確認しながら、2025年度の目標を1.5%、2030年度の目標を3.0%まで引き上げるよう進めていきます。
  • 女性割合の推移/女性管理職比率の目標

VOICE

大口工場プレス課 初の女性オペレーターとして
金属板を金型の形に成形するプレス機械のオペレーターとして、操作やメンテナンスを担当しています。総重量100kgを超える材料を取り扱うなど体力が必要な仕事ですが、材料を運ぶ台車を作っていただいたり、先輩方が様子を見て手伝ってくださったりと、周囲の方々の協力をいただきながら乗り越えてきました。また、万が一にも不良品を出さないよう、決められた品質ルールをきちんと守ることを常に意識して、業務を行っています。今後は操作できる機械を増やせるよう資格取得を進めながら、「ここだけは負けない」と誇れるような知識・経験を身に付けていきたいです。
大口工場 加工グループ プレス課 浜崎 明歩
大口工場 加工グループ プレス課
浜崎 明歩

一般事業主行動計画の策定・実施

リンナイでは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、一般事業主行動計画(第4期:2022年度~2023年度)を策定しています。

第4期 一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境整備のため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間

2022年4月1日から2024年3月31日まで

2.当社の課題
  1. 新卒採用者における女性総合職採用は継続できているものの、男女の勤続年数に差異があり、従業員が長く働くための制度・環境の整備が必要である。
  2. 管理職に占める女性割合が低い。1つ下の階層の係長級の女性を増やし、管理職登用の母数を増やす必要がある。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1:男女の平均勤続年数の差を4.6年→4.0年へ短縮させる

<取組内容>育児介護等に起因する退職者数の抑制

  • 短時間勤務の社員への支援
  • 在宅勤務制度の運用拡張
目標2:総合職(非管理職)に占める女性割合を6.3%→6.7%へ増加させる

<取組内容>職場風土や育児介護等に起因する退職者数の抑制

  • 産育休復帰支援(復帰前後に使用する面談チェックシートの運用、改訂)
  • 各事業所における「女性社員座談会」の推進(仕事内容や職場環境に対する要望把握およびネットワーク形成支援)
  • 社内報等を用いた女性総合職の社員向けアピール
目標3:係長級に占める女性割合を5.0%→5.7%へ増加させる

<取組内容>研修等による女性活躍への意識変革

  • 女性社員向け研修を実施
  • 管理職研修にて多様性理解に関するプログラムを実施
  • 主任級に対し、係長級への昇格を動機づけるプログラムを実施

定年退職後の再雇用と活躍支援

熟練者層の従業員がその能力を引き続き発揮し、次世代へ"技能やノウハウ"および"リンナイ精神"を円滑に伝承するために、定年退職後の再雇用制度を積極的に推進しており、現在では多くの方々が活躍しています。65歳までの1年契約で、フルタイム・隔日・短時間勤務の3つの雇用形態を設定しています。また、秀でた特殊技能や技術を有する従業員は68歳まで延長する制度も設けており、各人の希望する多様なライフスタイルに応えています。この制度により、本人の指導者・支援者としての生きがいと働きがいを高めるとともに、職場風土と活力の維持・向上を図っています。

障がい者雇用の推進

当社の障がい者雇用については、法定雇用率の達成はもちろん、障がい者の方が当社の一員として個々の特性や強みを活かし働くことができる職場づくりを目指し、活動を行っています。
採用にあたっては、特別支援学校・就労支援機関・ハローワークなどをはじめとした各種サポート機関と連携し、当社の業務や職場環境を理解していただいた上で採用を行うなど、応募者と当社のマッチングを重視した採用活動を推進しています。
また、障がい者の方の職域拡大を目指し、2018年度からは障がい者雇用専門の組織・事業所を立ち上げ、社内の様々なサポート業務に取り組んでいます。事業所およびその周辺の清掃活動、製造現場での生産応援、各組織のデジタル化推進支援(PC入力・PDF化作業)、外国語の翻訳業務など、社内各組織に必要とされる業務を積極的に行うことで、障がい者の方々が働きがいや自己成長への実感を得られる業務への取り組みや職場づくりを推進しています。

  • 業務支援作業
    業務支援作業
  • 緑化作業
    緑化作業