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公正で多様な雇用

雇用に関する考え方

当社は、個人の多様性(ダイバーシティ)を重視し、様々な能力を発揮できる職場環境と仕事の機会を提供しています。リンナイグループ倫理綱領では、『個人に対し、性別、年齢、国籍、身体的特徴等の理由によって差別的な取扱いをしてはならない』と定めています。これに基づき、経営計画と人員計画を踏まえ、公正・公平で透明性のある採用活動を行っています。
また、これまでの経験や知識を当社で発揮していただく経験者(専門プロ)採用も「毎年20名程度」積極的に行っています。

女性登用の拡大と活躍支援

当社の商品は、日々の生活で使用されるものが多く、女性のアイデアや意見が非常に重要です。商品企画・設計部門、販売企画PR部門、ルート営業部門および、製造部門を中心に、様々な職務で女性が幅広く活躍しています。当社の体感施設Hot.Lab(ほっとラボ)ではライフクリエーターと呼ばれる女性従業員がお客様へ商品実演を通したPRを行っています。毎年、全国各地のライフクリエーターが集まり意見交換会を実施しています。商品機能からデザイン、実演方法など様々な意見を共有し新商品への展開や商品PRの改善につなげています。またルート営業部門においても、販売店やハウスメーカーなどのお客様に対して、女性目線での提案営業業務を積極的に行っています。

VOICE

関西支社 リビング営業室ライフソリューショングループ 榎本 千穂
関西支社 リビング営業室
ライフソリューショングループ
榎本 千穂
関西支社 リビング営業室
ライフソリューション
グループ
榎本 千穂
私が所属している営業開発グループの仕事は、主に新築住宅にリンナイ商品を納入することです。私は主に戸建住宅をメインに担当しており、ハウスメーカー様に対し新商品の提案を行っています。近年は共働き世帯が増え、オート調理機能付きコンロや、食器洗い乾燥機、ガス衣類乾燥機などのラク家事商品に高い注目があり働く女性目線での提案がお客様に響いています。
まだまだ経験は浅いですが、女性の営業がもっと活躍できる会社になるよう、自分自身の仕事の幅を広げていきたいです。

一般事業主行動計画の策定・実施

リンナイでは、「次世代育成支援推進法」に基づき、一般事業主行動計画(第5期:2019年度~2022年度)を策定しています。

第2期 一般事業主行動計画
1.計画期間

2018年4月1日から2020年3月31日まで

2.当社の課題
  1. 新卒採用者の女性割合は高まったものの、男女の勤続年数に差異があり、従業員が長く働くための制度・環境の整備が必要である。
  2. 管理職に占める女性割合が低い。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1:総合職に占める女性割合を4.2%→4.5%へ増加させる

取組内容【職場風土や育児介護等に起因する退職者数の抑制】

  • 継続:産育休復帰支援(復帰前後に使用する面談チェックシートの運用)
  • 新規:各事業所における「女性社員座談会」の推進(仕事内容や職場環境に対する要望把握およびネットワーク形成支援)
目標2:管理職に占める女性人数を8名とする。

取組内容【研修等での教育による女性活躍への意識変革】

  • 継続:管理職研修にて多様性理解に関するプログラムを実施。
  • 継続:女性社員向け研修を実施(組合)。

定年退職後の再雇用と活躍支援

熟練者層の従業員がその能力を引き続き発揮し、次世代へ“技能やノウハウ”および“リンナイ精神”を円滑に伝承するために、定年退職後の再雇用制度を積極的に推進しており、現在では多くの方々が活躍しています。65歳までの1年契約で、フルタイム・隔日・短時間勤務の3つの雇用形態を設定。また、秀でた特殊技能や技術を有する従業員は68歳まで延長する制度も設けており、各人の希望する多様なライフスタイルに応えています。この制度により、本人の指導者・支援者としての生きがいと働きがいを高めるとともに、職場風土と活力の維持・向上を図っています。

障がい者雇用の推進

当社では、ハローワーク及び養護学校と連携し、計画的に障がい者雇用を推進しています。当社単独での障がい者面接会の実施、養護学校からの新卒者採用を継続的に行うのに加え、障がい者に適した業務を各職場から切り出し、特定の場所に集中させて実施する障がい者集中雇用も2018年4月より開始し実績を上げております。ここでは高度なコンピュータ処理作業から単純作業まで、また清掃作業や除草作業に至るまで幅広く対応しております。障がい者の方々の障害の種類やレベルに合わせた業務プログラムをそれぞれに設定し、働き甲斐のある明るく楽しい職場づくりを目標に推進しています。

  • パソコン業務
    パソコン業務
  • 除草作業
    除草作業