1. ホーム
  2. CSR・社会・環境
  3. 従業員エンゲージメントの向上

従業員エンゲージメントの向上

当社では、従業員エンゲージメントの見える化と継続的な向上のため、2021年度より「エンゲージメント調査」を開始しました。従業員約4,000名を対象に実施した今回の調査では、従業員の5割以上から肯定的な回答が集まる結果となりました(回答率95%)。また調査結果の分析より、「管理職層と非管理職層のエンゲージメント結果に差が大きい点」、「社員の成長を促す仕組みが不足している点」が全社課題であること分かりました。
本調査で明らかとなった課題を解決するため、経営層・各組織長への課題共有を行うことはもちろん、社内各部門横断の「全社活性化プロジェクト」を発足し、全社および組織ごとの課題に対する施策を推進しています。

  • なお当社では、従業員エンゲージメントを「会社の方針や戦略に共感し、誇りを持ち自発的に仕事に取り組むこと」と定義しており、エンゲージメント向上にあたっては当社の実行する短期・中長期的な戦略ストーリーが実現されることはもちろん、その実行プロセスを通じて、従業員の成長や組織内の一体感等が生み出されることが必要不可欠と認識しています。こうした前提を踏まえた上で、2025年度までにエンゲージメントスコア:15ポイント改善をめざし、各種施策を推進しています。
  • 従業員エンゲージメント調査
    における肯定的回答

    2025年度 目標
    15 ポイントUP