就職活動者ハラスメント防止に向けた取り組み
当社は、就職活動者（以下、「就活者」という）の皆さまの人格と尊厳を尊重し、ハラスメントを防止するとともに、公正・適正な採用活動を行います。就活者の皆さまが安心して就職活動を行えるよう、この取り組みにもとづく採用活動の実施を徹底します。
採用活動に関するルール
採用活動に関わる全ての社員（面接官、リクルーター、インターンシップ担当者、OB・OG訪問対応者など）は、就活者と接する際、以下の事項を遵守します。
連絡
- 連絡は、会社指定の手段（採用ページ、会社メール、会社電話）を使用します。
- 個人のSNS（LINE、Instagram等）など、上記以外の手段は原則として使用しません。やむを得ず個人のSNSを使用する場合は、会社の承認を得るものとします。
面談
- 面談は、会社の施設（会議室、応接室、商談ブース等）、社外の貸会議室、研修会場、または就活者の所属する組織の施設を利用します。
- 上記以外の施設は原則として利用しません。やむを得ず社外の飲食店等を利用する場合は、会社の承認を得るものとし、情報管理には十分配慮します。
- 面談は、1対1を避け、可能な限り複数名で対応します。やむを得ない場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行います。
- オンラインの場合は、会社指定のオンライン会議システムを使用します。
- 面談は、日中に行い、私的な飲酒の場には誘いません。
社員教育
採用活動に関わる社員に対し、上記ルールの周知および教育を実施します。
相談窓口
就職活動を通じ、ハラスメント等の人権侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、以下の窓口までご連絡ください。