ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）方針
リンナイが考えるダイバーシティ
リンナイは創業以来、現地販売・現地生産を基本とし、各国の住環境や気候風土に合った商品・サービスを提供するとともに現地の人材を積極的に採用するなど、多様な文化や価値観を取り入れ、世界中の人々の暮らしに貢献してまいりました。今後もこれまで以上に、性別、年齢、国籍、障がい等の属性、職歴やライフスタイル、キャリアにかかわらず、従業員が個々の能力を最大限に発揮できる職場づくりに努め、多様な価値観・経験を持つ人材の活用による新たなアイディア創出により、企業価値の向上を目指します。
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）推進の状況について
多彩な人材が生き生きと働き、さまざまな社会課題解決に向けて新たな価値を創出できるよう、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を推進しています。女性活躍の推進、障がい者の雇用、退職後の再雇用などといった多様性を推進し、社員一人ひとりが可能性を拡大できるような土台づくりを図りながら、DE&Iの施策を推進していきます。