人材育成

キャリアアップ

高校を卒業し技能職として入社した場合には、必要な知識を習得し経験を積み重ねることで、加工や組立の作業だけでなく、設備の改善・保全や生産管理、品質管理など、いろいろな業務に挑戦することができます。
社内の職系転換制度を利用して、総合職になれば、将来的には高い専門性を持つスペシャリストや百人規模の部下を束ねる組織のマネージャー、組織を横断的に把握し改善を進めるプロジェクトリーダーなどにキャリアアップし、役割や責任範囲を広げて活躍することができます。

研修制度

入社後、まずはリンナイで働くにあたっての基礎知識を一通り学びます。そして、各部署に配属後は日常の業務に則して先輩社員や上司が丁寧に業務を教えてくれます。また、充実した研修カリキュラムが用意されているので、ご自身の成長に合わせ、新たに必要となる技術や知識を習得することができます。国家技能検定にチャレンジする機会も用意しており、頑張り次第でスキルアップを図ることができます。

自己啓発

リンナイは従業員の基礎的なビジネススキル・専門性の向上施策および将来のキャリアを踏まえた主体的な学びを後押しする環境の整備を実施しています。特にITリテラシー、語学、ビジネススキルにおいては毎年プログラムを見直し魅力あるプログラムを提供しているだけでなく費用面の補助も行うことで従業員の自己啓発を促進しています。