リンナイについて

リンナイの「今」

数字で見るリンナイ

リンナイの職場環境

数字で見るリンナイ

ABOUT COMPANY

「会社」について

グループ従業員数

11,150

(2023年3月31日時点)

関連会社を含めたグループ全体の従業員数は11,150人。成長を続けるリンナイは、今後さらなる人員増加が見込まれています。

年間商品総販売台数(国内)

3,300,000

(2022年度)

日本国内で330万台を超える商品を販売。世界中の販売台数となると、その数値はさらに大きく伸びていきます。

営業利益率

9.7%

(2023年3月期)

メーカーとしてはトップクラスの水準を記録。その背景には高付加価値の商品や社内完結型の生産体制、高い営業力があります。

商品使用時のCO2削減貢献量

5,150,000t

※「地球環境貢献商品」として設定した商品の販売により削減されたCO2排出量(推定値)
※主な製品:(日本)エコジョーズ・エコワン、(アメリカ・オーストラリア)タンクレスガス給湯器、(中国)ガス給湯器など

日本国内および海外で省エネ化を推進。2025年の700万tを目標にさらなる貢献を図ります。

海外売上比率

53.7%

(2023年3月31日時点)

アジアや北米、オーストラリアで高いシェアを獲得し、海外売上比率は約50%を記録しています。

創業年数

103年目

(2023年3月31日時点)

1920年に創業し、今年で103年目を迎える歴史ある企業です。

これまでの歴史はこちら

ABOUT MEMBERS

「社員」について

単体従業員数

3,587

(2023年3月31日時点)

国内シェアトップ。そして世界中に事業を展開するリンナイは、3,587人の社員が様々なフィールドで活躍しています。

平均年齢

40.2

(2023年3月31日時点)

男女別でみると、平均年齢は、男性:41.4歳、女性:37.3歳。平均勤続年数は、18.3年となり、リンナイは長く働ける会社です。

有給消化日数

11.4

(2022年度)

会社としても、有給消化の取得を積極的に推進。一人ひとりの社員のオンもオフも全力で応援するのがリンナイです。

男女比率

WOMEN

29%

(1,045名)

MEN

71%

(2,542名)

商品企画・設計、販売企画やPR部門を中心に、様々な職種で女性が活躍しています。総合職の女性社員は、毎年増加を続けており、役職に就く社員も増えてきました。

文系・理系 比率

理系

38%

文系

62%

(新卒採用過去3年間の実績より)

新卒採用では、毎年約90名の学生の方々を採用しています。文系出身者では約62%が事務営業職となります。

社員紹介は
こちら

育児休業取得者数

109

(2022年度)

リンナイは育児休暇の取得を推進。その他にも在宅勤務やカムバック制度など、仕事と家庭の両立を助ける制度が充実しています。

女性の育休取得率

100%

(2022年度)

2022年度に新規で育休を取得し始めた人は、取得対象者数50名のうち50名。育休取得率は100%となりました。

リンナイの職場環境

オンもオフも、
一生懸命の会社です。

リンナイの社員は、いつでも全力です。仕事はもちろんのこと、社内イベントにも手を抜くことはありません。社内行事が豊富で、特に新年に行う「年賀式」は一大行事です。そして、退社後の時間も社員は思いのままに過ごしています。同じ部署内のメンバーと飲みに行く社員や、所属するサークル活動でグランドを駆け回る社員もいます。オンもオフも充実させ、様々な仲間たちと関わっていくなかで得られる“つながり”は、あなたにとって一生の財産になるはずです。

A DAY IN RINNAI

リンナイの日常

EDUCATION SYSTEM

充実した教育制度

一人ひとりの想いに合わせて、
じっくり育てます。

リンナイでは「人材を最も大切な経営資源」と位置づけ、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す人材育成に力を入れています。「OJT」を人材育成の中心に置き、人間力の向上を支援する「階層別研修」と専門的な知識を伸ばす「専門分野別研修」を両輪とした「3本柱の育成体系」があります。その他にも語学教育や通信教育、社外公開講座、技能検定・資格取得教育および他社との交流促進も務めています。また、海外で働きたいという想いを持つ社員に対しては「短期海外赴任研修プログラム」を実施。海外拠点での実務経験を通じて、グローバルに活躍できる人材の育成に注力しています。

主な階層別研修

新入社員研修入社1年目
社会人の基本(マナー・プロ意識)、リンナイ社員の基本(会社概要・リンナイ精神・企業倫理・人事制度・品質/環境理念)、メンタルヘルス
新入社員
フォローアップ
仕事に対する意欲・プロ意識の向上(新入社員研修の再確認、同期同士が集まって現状を共有)
S4昇格者研修主任クラス
基本事項の再確認(企業倫理、経営方針)、自己特性の認知(自分の強みをさらに伸ばす)、経営意識の強化(経営計画書の作成)
M6昇格者研修管理職クラス
企業倫理・経営方針の再確認、管理監督者としての義務の理解(就業規則、労働基準法、問題社員の対応)、マネジメントの理解
M6昇格者フォローアップ研修
共通のゴールを再認識、管理職としての行動の価値観を再確認、職場の全体効率を再考
考課者研修
人事制度の再確認
○人事考課の目的や方法の理解 ○面談実践による面談スキルの向上

家庭と仕事を両立できる環境が、
自慢です。

「女性社員の働きやすさ」だけではなく、私たちリンナイは家庭と仕事の両立を最大限にサポートします。そのために産休や育休制度だけではなく、介護休制度や時短勤務制度、カムバック制度、在宅勤務制度など、多種多様な制度を設け、子供を育てながらでも安心して働ける環境を目指しています。